Ngày 16/6/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm năm 2025 (Luật số 74/2025/QH15). Luật này quy định nhiều nội dung mới, trong đó có điểm mới về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, áp dụng từ ngày 01/01/2026.

do KMC Consulting Company Limited

Theo quy định tại Điều 33 Luật Việc làm 2025, việc đóng bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện như sau:

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp

a) Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng.

b) Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

c) Nhà nước hỗ trợ tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nguồn kinh phí do ngân sách trung ương bảo đảm.

(Theo quy định hiện hành tại khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013: người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.)

2. Phương thức đóng

Hằng tháng, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 nêu trên, đồng thời trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 để đóng cùng một lần vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025, hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, người sử dụng lao động đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội và thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chu kỳ hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng liền kề sau chu kỳ đóng.

3. Thời điểm đóng

Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

4. Trường hợp không phải đóng

Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp. Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

6. Giảm mức đóng đối với người lao động là người khuyết tật

Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình đối với người lao động là người khuyết tật, trong thời gian không quá 12 tháng, kể từ khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

7. Đóng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt việc làm, nhằm kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp, thì phải chi trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

8. Trách nhiệm của Nhà nước

Nhà nước thực hiện việc chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Chính phủ quy định chi tiết các khoản (1), (6), (7) và (8) nêu trên.

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026 và thay thế Luật Việc làm 2013.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc dịch vụ tư vấn  nhân sự và bảng lương,  liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chuyên sâu.
Website: https://kmc.vn/
Hotline: +84 81 489 4789 hoặc +84 91 988 9331
Email: info@kmc.vn