10 điểm mới nổi bật của Nghị định 219/2025/NĐ-CP về người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Ngày 07/8/2025, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP, điều chỉnh các quy định liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Dưới đây là 10 thay đổi đáng chú ý:

1. Điều kiện cấp giấy phép lao động (GPLĐ) cho chuyên gia được nới lỏng: Chuyên gia chỉ cần 1–2 năm kinh nghiệm tùy ngành nghề, thay vì yêu cầu tối thiểu 3 năm trước đây.
2. UBND cấp tỉnh có thẩm quyền cấp GPLĐ: UBND tỉnh trực tiếp cấp, gia hạn, thu hồi GPLĐ, đồng thời có thể ủy quyền cho các cơ quan chuyên môn thực hiện.
3. Cấp Phiếu lý lịch tư pháp đồng thời với GPLĐ: Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ trực tuyến một lần trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia, và kết quả điện tử được trả cùng một lúc.
4. 15 trường hợp người lao động nước ngoài không cần GPLĐ: Bổ sung thêm trường hợp Người lao động nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia và các ngành ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội được các Bộ, Cơ quan ngang Bộ hoặc UBND cấp tỉnh xác nhận.
5. Lao động làm việc dưới 90 ngày/năm không thuộc diện cấp GPLĐ, nhưng doanh nghiệp cần thông báo bằng văn bản trước ít nhất 3 ngày làm việc.
6. Thông báo đối với trường hợp không cần giấy xác nhận miễn GPLĐ: Doanh nghiệp phải gửi thông tin cơ bản của người lao động và nơi làm việc trước 3 ngày làm việc kể từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
7. GPLĐ chỉ được gia hạn một lần, tối đa 2 năm, thay vì gia hạn không giới hạn số lần như trước đây.
8. GPLĐ được cấp tại một tỉnh cho phép làm việc ở nhiều địa phương: Doanh nghiệp phải thông báo trước khi người lao động di chuyển làm việc tại tỉnh/thành khác trước ít nhất 3 ngày làm việc.
9. Bổ sung căn cứ xác định thời hạn GPLĐ và giấy xác nhận miễn GPLĐ: Tối đa 2 năm, dựa trên hợp đồng lao động, thỏa thuận quốc tế, giấy cử đi công tác hoặc giấy phép hoạt động của doanh nghiệp.
10. Quy định mới về thu hồi GPLĐ và giấy xác nhận: Áp dụng khi giấy tờ hết hiệu lực, vi phạm pháp luật, lao động bị khởi tố, doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc có thông báo ngừng làm việc từ bên cử lao động.