Tiền lương và tính lương theo thời gian là một sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả tiền công, tiền lương, về điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tiến hành ký kết và thực hiện quan hệ lao động. Việc tính lương có thể được thực hiện theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng tùy thuộc vào sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động và phải được thể hiện trên hợp đồng lao động. Bài viết mang đến cho bạn một vài thông tin liên quan đến tiền lương và trả lương theo thời gian theo luật định. Bài viết nhằm mục đích tham khảo và thông tin có thể bị thay đổi do sự cập nhật của quy định pháp luật.
Hình thức trả lương theo thời gian
Lương theo thời gian là gì?
Là khoản tiền mà người lao động sẽ nhận được theo sự thỏa thuận được xác lập giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo đó, khoản tiền lương, tiền công này sẽ được thanh toán và chi trả dựa trên phần chức danh và nhiệm vụ được giao được các bên thỏa thuận tại hợp đồng lao động.
Lương có thể được trả theo một kỳ hạn nhất định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Đối với kỳ lương mà người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Đối với kỳ lương mà người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Khái niệm tiền lương theo luật định
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Tuy nhiên, việc thỏa thuận tiền lương không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu và có những thỏa thuận công việc trái với quy định pháp luật.
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình của họ. Mức lương tối thiểu sẽ do Chính phủ quy định.
Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương theo luật định
Ưu và nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian
Ưu điểm của việc trả lương theo thời gian là dễ hiểu, dễ tính và dễ thực hiện.
Vẫn còn một số quan điểm cho rằng việc nhận lương của người lao động có thể không tương xứng với sự đóng góp của họ khi làm việc. Nếu doanh nghiệp của bạn có xuất hiện tình trạng này, bạn nên áp dụng mức lương, thưởng cho người lao động sao cho phù hợp và mang tính khuyến khích người lao động.
Hình thức thanh toán lương theo thời gian
Hình thức thanh toán lương theo thời gian các doanh nghiệp cần tuân thủ hướng dẫn tại Điều 96 của Bộ luật lao động 2019 và điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Vì vậy, hình thức trả lương phải được quy định một cách rõ ràng và cụ thể.
Lương có thể được trả theo thời gian làm việc thực tế và có thể bao gồm các khoản thưởng tùy theo chính sách của công ty.
Về mặt nguyên tắc, việc trả lương có thể trực tiếp hoặc gián tiếp nhưng phải đảm bảo đúng hạn và thanh toán đầy đủ cho người lao động.
