Cách Tính Lương Đi Làm Ngày Lễ Chuẩn Luật Việt Nam Cho Doanh Nghiệp FDI

Sự phức tạp và khác biệt giữa luật pháp trong nước và yêu cầu của công ty mẹ ở nước ngoài có thể gây khó khăn cho các doanh nghiệp FDI chưa rành các chính sách trong nước. Ví dụ điển hình là cách tính lương đi làm ngày lễ. Trong bài viết này, KMC sẽ hướng dẫn bạn cách tính lương đi làm ngày lễ đúng luật Việt Nam để giữ hình ảnh nhà tuyển dụng tốt và vận hành việc kinh doanh trơn tru.

Danh sách các ngày lễ được hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2025

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương như sau:

STT	Ngày Lễ, Tết	Số ngày nghỉ	Ghi chú
1	Tết Dương lịch	1 ngày	Ngày 1 tháng 1 dương lịch
2	Tết Âm lịch	5 ngày liên tiếp	Là kỳ nghỉ dài nhất, cần lưu ý lập kế hoạch sản xuất từ sớm
3	Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương	1 ngày	Ngày 10 tháng 3 âm lịch
4	Ngày Chiến Thắng (Thống nhất đất nước)	1 ngày	Ngày 30 tháng 4 dương lịch
5	Ngày Quốc tế Lao động	1 ngày	Ngày 1 tháng 5 dương lịch
6	Ngày Quốc khánh	2 ngày	Ngày 2 tháng 9 và 1 ngày liền kề (trước hoặc sau) do doanh nghiệp lựa chọn

Cách tính lương đi làm ngày lễ

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương ngày lễ được lĩnh dựa trên tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường và có sự khác biệt giữa các hình thức trả lương.

Dưới đây là bảng tổng hợp nhanh để bộ phận HR/Kế toán nắm bắt:

Đối tượng lao động	Công thức tính tối thiểu (làm ngày lễ)	Ghi chú quan trọng
Hưởng lương thời gian	Tiền lương ngày lễ = 300% x lương ngày bình thường	Nếu không nghỉ bù: phải trả thêm ít nhất 200% (tổng cộng ít nhất 400%).
Hưởng lương theo sản phẩm	Tổng thu nhập = tiền lương sản phẩm thực làm + (300% x lương ngày bình thường)	“Lương ngày bình thường” được tính từ lương tháng hoặc theo thỏa thuận.
Làm thêm giờ vào ngày lễ	Tính cộng dồn: 300% (trong 8h đầu) + 150% (cho mỗi giờ làm thêm) trên cơ sở lương giờ của ngày lễ.	Đây là  trường hợp phức tạp, cần tính toán cẩn thận để tránh sai sót.

Chi tiết cách tính cho từng trường hợp

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

300% đã bao gồm tiền lương của ngày lễ (100%). Nghĩa là nếu doanh nghiệp cho nghỉ bù một ngày khác, bạn chỉ cần trả thêm 200% (tổng 300%) cho ngày đi làm.

Nếu không nghỉ bù, doanh nghiệp phải trả thêm ít nhất 200% tiền lương ngày làm việc bình thường (theo Khoản 3, Điều 98). Như vậy, tổng cộng người lao động nhận được ít nhất 400$ lương ngày thường.

Ví dụ minh họa:

Anh Nguyễn Văn A có lương ngày làm việc bình thường là 500,000 VNĐ (tính từ lương tháng).

Trường hợp 1 (Có nghỉ bù): Công ty yêu cầu anh A làm ngày 30/4 và sẽ cho nghỉ bù một ngày khác. Tiền lương ngày 30/4 anh A nhận được là: 500,000VNĐ x 300% = 1,500,000VNĐ.

Trường hợp 2 (Không nghỉ bù): Công ty yêu cầu làm và không bố trí nghỉ bù. Tiền lương anh A nhận được ít nhất là: 1,500,000VNĐ + (500,000 VNĐ x 200%) = 2,500,000VNĐ.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Trường hợp này khá phổ biến trong các doanh nghiệp FDI sản xuất, lắp ráp. Bạn cần lưu ý điều này khi tính. Tiền lương của số sản phẩm thực tế làm ra trong ngày lễ (tính theo đơn giá thông thường) ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Ví dụ:

Chị Trần Thị B là công nhân may, có lương ngày làm việc bình thường là 400,000 VNĐ. Trong ngày lễ 2/9, chị làm được 30 sản phẩm với đơn giá 20,000 VNĐ/sản phẩm.

Tiền lương ngày lễ của chị B được tính như sau:

• Tiền lương sản phẩm: 30 sp x 20,000 VNĐ = 600,000 VNĐ
• Phụ trội ngày lễ: 400,000 VNĐ x 300% = 1,200,000 VNĐ
• Tổng thu nhập ngày 2/9: 600,000 + 1,200,000 = 1,800,000 VNĐ

Trường hợp đặc biệt: làm thêm giờ vào ngày lễ

Khi người lao động làm việc vượt quá 8 giờ trong ngày lễ, tỷ lệ tính sẽ được cộng dồn, tạo thành một mức lương rất cao. Mục đích của quy định này là nhằm khuyến khích doanh nghiệp hạn chế bố trí làm việc quá sức trong dịp lễ.

Ví dụ:

Tiếp tục ví dụ anh A với lương giờ bình thường = 62,500 VNĐ/giờ (500,000 VNĐ/8 giờ). Anh A làm ngày lễ 1/5 tổng cộng 10 giờ.

8 giờ đầu: Hưởng 300% lương giờ: 8 giờ x (62,500 VNĐ x 300%) = 1,500,000 VNĐ

2 giờ làm thêm: Hưởng thêm 150% trên cơ sở lương giờ ngày lễ: 2 giờ x (62,500 VNĐ x 300% x 150%) = 2 giờ x (62,500 VNĐ x 4.5) = 562,500 VNĐ

Tổng thu nhập ngày 1/5 (nếu không nghỉ bù): 1,500,000 + 562,500 + (500,000 x 200% – phần không nghỉ bù) = 2,562,500 VNĐ.

Nguyên tắc nghỉ bù

Nghỉ bù trong Luật Việt Nam: Chỉ áp dụng khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Theo khoản 3, Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019, trường hợp duy nhất phát sinh nghỉ bù là:

“Nếu ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm làm việc kế tiếp.”

Ví dụ thực tế: Tết Dương lịch 01/01/2025 rơi vào Thứ Tư, thì không có nghỉ bù. Tuy nhiên, nếu ngày Quốc khánh 02/09/2025 rơi vào Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù một ngày vào Thứ Hai 03/09. Lịch nghỉ cụ thể hàng năm do Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Cách tính lương khi làm vào ngày nghỉ bù

Nếu doanh nghiệp phải hoạt động và yêu cầu người lao động làm việc vào chính ngày nghỉ bù (ví dụ: Thứ Hai được nghỉ bù vì lễ trùng Chủ Nhật), cách tính lương như sau:

Ngày đó được coi là ngày nghỉ hàng tuần. Tiền lương làm việc vào ngày nghỉ bù được tính ít nhất bằng 200% tiền lương ngày làm việc bình thường (theo điểm b, Khoản 1, Điều 98 BLLĐ 2019). Do đó, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù đó, sẽ áp dụng thêm tỷ lệ 150%, 200% và 300% tương ứng.

Biết cách tính lương đi làm ngày lễ không chỉ đảm bảo doanh nghiệp FDI thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý mà còn giữ được hình ảnh và uy tín của công ty mẹ ở nước ngoài. Tuy nhiên, nếu bạn chưa rành luật và chính sách phức tạp trong nước, có thể tham khảo dịch vụ tư vấn nhân sự (HR) và bảng lương của KMC.

Xem thêm: Ngày nghỉ lễ có được tính lương không? Và cách tính tiền khi đi làm.