Bạn tò mò không biết ngày nghỉ lễ có được tính lương không? Nếu bạn đi làm vào thời gian này, bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền? Hãy cùng KMC tìm câu trả lời trong bài viết này. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp cho bạn cách tính lương cho mọi tình huống,
Ngày nghỉ lễ có được tính lương không?
Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, khi những ngày nghỉ lễ, Tết chính thức sau trùng vào ngày làm việc bình thường, bạn sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (01/1)
- Tết Âm lịch: 5 ngày nghỉ
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4)
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (01/5)
- Quốc khánh: 2 ngày (02/9 và 1 ngày liền kề)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm lịch)
Quy định này áp dụng cho mọi người lao động ký hợp đồng lao động chính thức.
Cách tính chính xác số tiền bạn nhận được khi đi làm ngày lễ
Bước 1: Nắm rõ công thức từ Luật
Theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ, bạn sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương một ngày làm việc bình thường.
Bước 2: Hiểu đúng về con số 300%
Con số 300% này đã bao gồm tiền lương ngày lễ mà bạn đáng lẽ được hưởng nếu nghỉ.
Nói cách khác, nếu bạn nghỉ, bạn nhận được 100% lương. Trường hợp đi làm, bạn nhận thêm 200% tiền lương làm thêm, cộng với 100% lương ngày lễ gốc, tổng cộng là 300%.
Vậy nên, đây không phải là một khoản thưởng thêm thuần túy, mà là mức đảm bảo tối thiểu để bù đắp cho ngày nghỉ của bạn.
Bước 3: Áp dụng vào ví dụ thực tế
Giả sử, lương một ngày làm việc bình thường của bạn là 450.000 VNĐ. Nếu bạn đi làm vào ngày lễ, số tiền bạn nhận được sẽ là 450.000 VNĐ x 300% = 1.350.000 VND. Như vậy, so với việc nghỉ ở nhà, bạn đã kiếm được thêm 1.350.000 VND – 450.000 VND = 900.000 VND cho một ngày làm việc.
Lưu ý:
Con số 300% là mức tối thiểu theo luật. Công ty của bạn hoàn toàn có thể trả cao hơn mức này nếu có chính sách tốt.
Cách tính này áp dụng cho người lao động hưởng lương theo thời gian. Nếu bạn hưởng lương theo sản phẩm, cách tính sẽ dựa trên đơn giá sản phẩm và cũng phải đảm bảo tổng số tiền nhận được tương đương với mức 300% trở lên.
Các tình huống tính lương khác
Ngày lễ trùng với Thứ Bảy, Chủ Nhật
Khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ cuối tuần, bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ngày nghỉ bù này bạn vẫn được hưởng 100% lương như một ngày lễ bình thường. Nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ bù, ngày đó được coi như làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. Bạn sẽ được trả ít nhất bằng 200% cho ngày làm việc đó.
Ví dụ, lương ngày thường của chị Hoa là 500.000 VND. Ngày 2/9 rơi vào Chủ Nhật nên chị được nghỉ bù vào thứ Hai. Nếu chị đi làm vào thứ Hai đó, chị sẽ nhận được 500.000 VND x 200% = 1.000.000 VNĐ.
Người lao động bán thời gian hoặc đang thử việc
Ngày nghỉ lễ có được tính lương không đối với người lao động bán thời gian hoặc đang thử việc? Có. Điều kiện duy nhất là ngày lễ đó trùng vào một ngày làm việc trong lịch làm việc đã thỏa thuận của người lao động.
Lương ngày lễ và thưởng lễ Tết
Lương ngày lễ là khoản tiền bắt buộc theo luật định. Dù bạn nghỉ hay đi làm, người sử dụng lao động cũng phải trả cho bạn (nghỉ thì 100%, đi làm thì ít nhất 300%).
Thưởng lễ, Tết là một chế độ phúc lợi, phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và kết quả kinh doanh. Đây là khoản không bắt buộc theo luật, nên công ty có thể thưởng hoặc không.
Cách tính lương ngày lễ cho người hưởng lương theo sản phẩm
Khi bạn làm việc vào ngày lễ, tiền lương cho mỗi sản phẩm bạn làm ra trong ngày hôm đó sẽ được trả với đơn giá ít nhất bằng 300% so với đơn giá của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Ngày thường, bạn may một chiếc áo được trả 10.000 VNĐ. Nếu bạn may 20 chiếc áo vào ngày lễ, tổng thu nhập của bạn sẽ là: 20 (chiếc) x (10.000 VND x 300%) = 600.000 VNĐ.
Làm thêm vào ban đêm của ngày lễ
Nếu bạn làm việc vào bạn đêm của một ngày nghỉ lễ, bạn sẽ được hưởng cả 2 mức phụ cấp:
Phụ cấp làm ngày lễ: Ít nhất 300% lương.
Phụ cấp làm đêm: Thêm ít nhất 20% tính trên đơn giá lương của ngày lễ.
Như vậy, câu trả lời cho “Ngày nghỉ lễ có được tính lương không” là có. Tuy nhiên, tùy từng trường hợp cụ thể, bạn sẽ được tính lương khác nhau nếu đi làm. Trường hợp bạn cần tư vấn chi tiết hơn về chính sách lao động hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với chuyên gia của KMC qua email info@kmc.vn.
Xem thêm: Các ngày lễ được nghỉ trong năm: 11 ngày nghỉ lễ 2025 chính thức
