Chế độ trả lương nhà nước trả vào ngày nào cũng được xem là những câu hỏi đặc trưng về lao động và tiền lương. Thực tế, lương của công chức, viên chức, hay của bất kỳ người lao động nào thường được chi trả vào khoản thời gian cuối tháng, giao động trong các ngày từ 25 đến 30. Tuy nhiên, việc này không có yêu cầu bắt buộc hay tiền lệ nào để xác định khoảng thời gian chính xác để trả lương. Vẫn có một số cơ quan, doanh nghiệp trả lương cho người lao động vào ngày 5 hằng tháng để thuận tiện cho việc tính toán dựa trên số ngày làm việc thực tế.
Chế độ trả lương nhà nước trả vào ngày nào?
Nguyên tắc trả lương
Do dù người lao động làm việc cho doanh nghiệp, hay bất kỳ cơ quan, nhà nước, chính phủ nào, thì nguyên tắc trả lương vẫn phải tuân thủ theo quy định tại khoản 1, điều 94 của Bộ luật Lao động hiện hành.
Tức có nghĩa là người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Đối với trường hợp người lao động không thể nhận lương một cách trực tiếp, việc trả lương có thể được thực hiện thông qua uỷ quyền hợp pháp từ người lao động.
Hình thức trả lương
Tuỳ thuộc vào tính chất công việc, sự thoả thuận của đôi bên – người lao động và người sử dụng lao động, mà hình thức trả lương có thể được thực hiện theo thời gian làm việc, theo sản phẩm, hoặc trả lương khoán.
Hình thức trả lương phải được thực hiện và tuân thủ theo điều 96 của Bộ luật Lao động. Việc trả lương có thể được tính theo thời gian làm việc theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ, và phải được ghi nhận cụ thể vào hợp đồng lao động.
Trường hợp hợp đồng lao động ghi nhận sự thỏa thuận tiền lương được trả theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Nếu tiền lương được thỏa thuận trả theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần. Tương tự như vậy, tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại điều 105 Bộ luật Lao động.
Nếu trả lương theo sản phẩm, thì cứ căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá đã thỏa thuận mà xác định.
Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán và dựa vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc mà các bên đã thoả thuận.
Kỳ hạn trả lương
Pháp luật không quy định cụ thể ngày nhận lương của người lao động. Việc này phụ thuộc vào doanh nghiệp, đơn vị cơ quan, nhà nước – nơi ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy chế riêng nhưng phải tuân thủ quy định pháp luật.
Kỳ hạn trả lương theo điều 97 của Bộ luật Lao động xác định rằng, việc trả lương có thể được thực hiện sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Đối với tiền lương tháng thì được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương sẽ do các bên tự thoả thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Việc chậm trả tiền lương có thể chấp nhận nhưng không quá 30 ngày, và người sử dụng lao động phải có biện pháp khắc phục. Nếu việc trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Kết luận
Lương nhà nước trả vào ngày nào? là một câu hỏi mang hàm ý chung về nội dung kỳ hạn trả lương theo quy định pháp luật. Pháp luật Việt Nam không quy định cụ thể về ngày trả lương nhưng có quy định về kỳ hạn lương. Nhìn chung, các doanh nghiệp có thể tự thoả thuận với người lao động về kỳ hạn trả lương nhưng không được trái với quy định pháp luật.
KMC đã và đang đồng hành cùng hàng ngàn doanh nghiệp đặc biệt là những doanh nghiệp Nhật Bản để xây dựng, triển khai phương án quản trị doanh nghiệp cho đến các giải pháp thuế, kế toán chuyên nghiệp tuân thủ những quy định Pháp luật mới nhất.
Liên hệ ngay hotline: +84 91 988 9331 để những chuyên gia giàu kinh nghiệm từ KMC tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp – chuẩn xác và tận tâm nhất.
