Trong môi trường lao động hiện đại, quyền lợi về tiền lương vào các ngày lễ, Tết luôn là vấn đề được người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Theo quy định pháp luật Việt Nam, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ chính thức. Tuy nhiên, nếu làm việc vào những ngày này, mức lương sẽ có cách tính riêng với nhiều chế độ ưu đãi hơn so với ngày thường. Vậy cách tính lương ngày lễ cụ thể ra sao? Hãy cùng KMC tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Các ngày lễ tại Việt Nam theo quy định pháp luật
Mỗi quốc gia đều có quy định riêng về số ngày nghỉ lễ, phản ánh đặc trưng văn hóa, truyền thống và lịch sử của đất nước đó. Các ngày nghỉ này thường bao gồm lễ hội quốc gia, sự kiện quốc tế quan trọng, ngày kỷ niệm tôn giáo và các dịp tết theo lịch dương hoặc âm.
Tại Việt Nam, Bộ Luật Lao Động 2019 đã quy định rõ ràng về các ngày nghỉ lễ, đồng thời đưa ra chế độ tiền lương đặc biệt đối với người lao động làm việc trong những ngày này. Tính đến năm 2025, người lao động tại Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ trong năm theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (1/1)
- Tết Nguyên Đán: 05 ngày
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4)
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (1/5)
- Ngày Quốc khánh: 02 ngày (2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau)
Ngoài ra, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền của quốc gia họ và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo quy định hiện hành, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Đồng thời, những ai làm việc trong ngày lễ sẽ được hưởng mức lương theo hệ số cao hơn so với ngày thường, đảm bảo quyền lợi theo luật lao động.
Người lao động hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày lễ?
Theo quy định, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ theo Luật Lao Động. Tuy nhiên, nếu đi làm vào những ngày này, mức lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật Lao Động 2019, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Cụ thể, lương làm thêm vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được tính như sau:
- Làm thêm ngày thường: Ít nhất bằng 150% tiền lương theo công việc.
- Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: Tối thiểu 200% mức lương.
- Làm thêm vào ngày lễ, Tết: Được trả tối thiểu 300%, chưa bao gồm lương ngày nghỉ có hưởng lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận thêm ít nhất 30% so với lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, Tết: Ngoài mức lương làm thêm theo quy định, người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc ban ngày.
Do đó, khi đi làm vào ngày lễ, mức lương nhận được sẽ cao hơn nhiều so với ngày thường. Doanh nghiệp cần đảm bảo trả lương đúng theo quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp bị phạt như thế nào khi không trả lương ngày lễ, Tết cho nhân viên theo quy định?
Việc chi trả lương vào các ngày lễ, Tết là nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định pháp luật. Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng, họ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, mức phạt đối với hành vi không thanh toán lương ngày lễ, Tết cho người lao động dao động từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tùy thuộc vào mức độ vi phạm.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kế hoạch nghỉ Tết âm lịch ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Nếu không thông báo hoặc thanh toán tiền lương đầy đủ trong dịp này, họ có thể bị phạt từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng, tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng.
Đối với những trường hợp người lao động làm việc vào dịp lễ, Tết nhưng không nhận được tiền lương làm thêm giờ theo quy định, doanh nghiệp cũng sẽ phải đối mặt với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tùy vào số lượng nhân sự bị ảnh hưởng. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và duy trì sự tuân thủ pháp luật trong môi trường làm việc.
Cách tính lương ngày lễ, Tết chi tiết và chính xác
Khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ
Khi ngày nghỉ lễ rơi vào cuối tuần, đặc biệt là chủ nhật, doanh nghiệp cần xác định mức lương chi trả cho người lao động theo công thức sau:
Lương ngày lễ = (Mức lương theo hợp đồng / Số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng) × Số ngày nghỉ lễ được hưởng lương
Trong đó:
- Mức lương theo hợp đồng: Là tiền lương đã thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, dùng làm cơ sở tính lương cho ngày lễ.
- Số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng: Là số ngày làm việc thực tế theo quy định của doanh nghiệp trong tháng đó.
- Số ngày nghỉ lễ được hưởng lương: Là số ngày nghỉ lễ mà người lao động vẫn nhận đủ lương theo luật định.
Cách tính lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm sẽ được trả lương dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành và mức giá thỏa thuận trước đó. Khi làm việc vào ngày lễ, họ sẽ nhận thêm tiền làm thêm giờ theo quy định. Cách tính cụ thể như sau:
Lương làm thêm giờ = Đơn giá sản phẩm ngày thường × Tối thiểu 300% × Số sản phẩm hoàn thành thêm
Trong đó:
- Mức lương ít nhất bằng 300% áp dụng cho ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương.
- Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, mức lương làm thêm vẫn áp dụng theo quy định ngày lễ.
- Nếu ngày làm thêm rơi vào ngày nghỉ bù của lễ, mức lương tính theo quy định ngày nghỉ hàng tuần.
Lương khi làm việc vào ngày nghỉ bù
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù, mức lương sẽ được tính theo quy định tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tức là được hưởng lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Cụ thể, nếu làm việc vào ngày nghỉ bù, người lao động sẽ nhận ít nhất 200% lương so với ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương theo chế độ.
Cách tính lương ngày lễ cho người lao động hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, mức lương nhận được sẽ dựa trên số giờ làm việc thực tế. Nếu làm việc vào ngày lễ, tết, họ sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ theo công thức sau:
Lương làm thêm giờ ngày lễ = Lương theo giờ của ngày làm việc bình thường × Ít nhất 300% × Số giờ làm thêm
Trong đó:
- Lương theo giờ thực trả được tính bằng tổng tiền lương thực trả trong thời gian làm việc chia cho tổng số giờ làm việc thực tế của người lao động trong kỳ lương.
- Tiền lương này không bao gồm các khoản như: lương làm thêm ngoài giờ, lương làm ca đêm, lương trong ngày lễ tết, hay ngày nghỉ có hưởng lương. Ngoài ra, các khoản thưởng sáng kiến, tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, hỗ trợ giữ trẻ, trợ cấp nhân viên có người thân kết hôn, sinh nhật, hay bệnh nghề nghiệp cũng không được tính vào lương thực trả.
- Số giờ làm việc thực tế không được vượt quá giới hạn ngày làm việc bình thường theo quy định pháp luật.
Theo quy định, mức tối thiểu cho lương làm thêm vào ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương là 300% so với lương ngày thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
>> Xem thêm: Các Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian Cho Người Lao Động Theo Quy Định Mới Nhất
Bài viết trên đã cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật nhất về cách tính lương ngày lễ, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình khi làm việc vào dịp lễ, tết. Vì mức lương ngày lễ cao hơn so với ngày làm việc thông thường, việc nắm bắt chính xác quy định sẽ giúp người lao động tránh bị thiệt thòi trong quá trình thỏa thuận với doanh nghiệp.
Nếu bạn cần tư vấn chuyên sâu hoặc hỗ trợ về dịch vụ nhân sự và tính lương, hãy liên hệ ngay với KMC. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp tối ưu, đảm bảo tính chính xác, minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật!
- Website: https://kmc.vn/
- Hotline: +84 81 489 4789 hoặc +84 91 988 9331
- Email: info@kmc.vn
