Bạn đang quản lý doanh nghiệp FDI tại Việt Nam và cần lên kế hoạch nhân sự chuẩn xác? Bạn muốn biết chính xác 11 ngày nghỉ lễ buộc phải cho nhân viên nghỉ theo luật lao động Việt Nam cùng quy định nghỉ bù? Trong bài viết này KMC sẽ cập nhật chi tiết cùng bạn các ngày lễ được nghỉ trong năm – chia sẻ thông tin về 11 ngày nghỉ chính thức năm 2025 theo Luật Lao động và hướng dẫn chi tiết cho doanh nghiệp nước ngoài.
Các ngày lễ được nghỉ trong năm: Danh sách 11 ngày lễ chính thức năm 2025 theo Bộ Luật lao động
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ 11 ngày lễ được nghỉ trong năm mà doanh nghiệp phải tuân thủ. Dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết các ngày nghỉ theo dương, âm lịch và thứ tương ứng cho năm 2025:
|
STT |
Tên Ngày Lễ | Ngày Dương Lịch | Âm Lịch | Thứ |
Số Ngày Nghỉ |
|
1 |
Tết Dương lịch | 1/1/2025 | – | Thứ Tư | 1 |
| 2 | Tết Nguyên đán | 29/01/2025 – 30/01/2025 | Mùng 1 – Mùng 2 Tết | Thứ Tư – Thứ Năm |
5* |
|
3 |
Chiến thắng 30/4 | 30/4/2025 | – | Thứ Tư | 1 |
| 4 | Quốc tế Lao động | 1/5/2025 | – | Thứ Năm |
1 |
|
5 |
Quốc khánh | 2/9/2025 | – | Thứ Ba |
1 |
| 6 | Giỗ Tổ Hùng Vương | 7/4/2025 | 10/3 ÂL | Thứ Hai |
1 |
*Tết Âm lịch 2025: Nghỉ từ 28/01 (29 Tết) đến 01/02 (Mùng 3 Tết). Riêng lao động nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày tự chọn theo quê hương.
Quy định nghỉ bù khi lễ trùng cuối tuần
Bên cạnh các ngày lễ được nghỉ trong năm – những ngày nghỉ chính thức thì những ngày nghỉ bù khi lễ trùng vào dịp cuối tuần cũng là điều mà doanh nghiệp phải xác định và tính toán kỹ càng.
Theo Khoản 3, Điều 112 Bộ luật Lao động, nếu ngày lễ rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Ví dụ: Năm 2025:
- Ngày Quốc khánh (02/09) rơi vào Thứ Ba → Không nghỉ bù
- Ngày Giỗ Tổ (07/04) rơi vào Thứ Hai → Không nghỉ bù
Chính sách đặc biệt cho lao động nước ngoài
Đối với các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp cần lưu ý: Điều 115 Bộ luật Lao động “Người lao động nước ngoài tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày lễ quốc gia của nước họ”.
Ví dụ:
- Nhật Bản: Ngày Quốc khánh 11/02 (Thứ Ba) → Nhân viên Nhật được nghỉ ngày này
- Hàn Quốc: Ngày Lập quốc 01/03 (Thứ Bảy) → Được nghỉ bù thứ Hai 03/03
So sánh số ngày nghỉ lễ tại Việt Nam với một số quốc gia có số lượng doanh nghiệp FDI lớn nhất tại Việt Nam
|
Quốc Gia |
Tổng Ngày Nghỉ Lễ |
Ghi Chú |
|
Việt Nam |
11 ngày |
+1 ngày tự chọn cho người nước ngoài |
|
Nhật Bản |
16 ngày |
Không bao gồm nghỉ phép năm |
|
Hàn Quốc |
15 ngày |
Có ngày nghỉ bắt buộc và tự chọn |
|
Singapore |
11 ngày |
Tương đồng với Việt Nam |
Hướng dẫn tính lương ngày lễ cho doanh nghiệp
Đối với các ngày nghỉ lễ, cán bộ công nhân viên sẽ được trả ít nhất 300% nếu nhân viên làm việc.
Ví dụ: Nhân viên lương 10 triệu/ngày công: Ngày thường nhận mức lương ~476,000 VNĐ/ngày, vào ngày lễ mức lương sẽ được tính 300% là: 476,000 x 3 = 1,428,000 VNĐ.
Xem ngay: Cách tính lương ngày nghỉ lễ chi tiết, chuẩn xác.
Lưu ý quan trọng khi lên lịch nghỉ tết âm lịch 2025
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ kéo dài 5 ngày (từ 28/01 – 01/02), doanh nghiệp cần:
- Hoàn thành báo cáo thuế trước 23/01/2025
- Thanh toán lương/thưởng Tết trước 24/01/2025
Xem thêm: Lịch trình chi tiết cho doanh nghiệp FDI.
Trên đây KMC đã chia sẻ trọn bộ về các ngày lễ được nghỉ trong năm và những quy định cần biết về các ngày nghỉ lễ bắt buộc. Bạn là doanh nghiệp FDI và đang cần tư vấn về các giải pháp xây dựng báo cáo thuế, tính toán lương thưởng cho nhân viên đặc biệt là cho các kỳ nghỉ lễ. Hãy liên hệ ngay cùng KMC – là đơn vị đã có hơn 15 năm kinh nghiệm cung cấp dịch tư vấn thuế, kế toán cho doanh nghiệp FDI.
KMC đã và đang đồng hành cùng hàng ngàn doanh nghiệp đặc biệt là những doanh nghiệp Nhật Bản để xây dựng, triển khai phương án quản trị doanh nghiệp cho đến các giải pháp thuế, kế toán chuyên nghiệp tuân thủ những quy định Pháp luật mới nhất.
Liên hệ ngay hotline: +84 91 988 9331 để những chuyên gia giàu kinh nghiệm từ KMC tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp – chuẩn xác và tận tâm nhất.
