Nhân sự, nguồn lao động là một trong những yếu tố quan trọng nhất để các nhà quản lý, giám đốc nhân sự đưa ra quyết định đặt đầu tư tại một quốc gia. Là một trong những thị trường lao động vàng hiện nay, Việt Nam với nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng đã và đang là lựa chọn hàng đầu cho nhiều quốc gia phát triển trên thế giới. Trong bài viết này chuyên gia từ KMC sẽ phân tích chuyên sâu về tiềm năng, ưu điểm của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay. Khám phá những lợi thế cốt lõi đang thu hút mạnh mẽ các tập đoàn đa quốc gia, đặc biệt là từ Nhật Bản khi đầu tư vào thị trường Việt Nam.
8 Ưu điểm của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Việt Nam là điểm đến lý tưởng cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước đặc biệt là nhờ vào thế mạnh từ nguồn lao động. Nguồn nhân lực của Việt Nam có những ưu điểm nổi bật sau đây:
Quy mô nhân lực lao động trẻ và dồi dào
Với dân số hơn 100 triệu người, trong đó hơn 60% trong độ tuổi lao động (2025), Việt Nam sở hữu một thị trường lao động cực kỳ rộng lớn. Đặc biệt, lực lượng lao động trẻ (độ tuổi 15-34) chiếm tỷ lệ đáng kể, mang đến sự năng động, khả năng tiếp thu nhanh và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi công nghệ. Đây là lợi thế then chốt so với nhiều quốc gia đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số. Sự dồi dào này đảm bảo nguồn cung nhân lực ổn định lâu dài cho các dự án đầu tư, từ sản xuất quy mô lớn đến các trung tâm R&D.
Chất lượng nguồn nhân lực lao động không ngừng được nâng tầm
Một trong những ưu điểm của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay khiến thị trường lao động ngày càng được quan tâm đó chính là sự nâng tầm của chất lượng nguồn lao động.
Không chỉ dừng lại ở lao động cơ bản, chất lượng nguồn nhân lực lao động Việt Nam ngày càng được nâng tầm để đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động.
Chất lượng nguồn lao động Việt Nam được đánh giá là thông minh, khéo léo và cần cù. Thêm vào đó chất lượng chuyên môn của đội ngũ nhân sự cũng ngày càng được nâng cao khi mức độ cạnh tranh trong thị trường ngày càng lớn.
- Trình độ học vấn cao và ý thức học hỏi mạnh mẽ: Tỷ lệ biết chữ của người trưởng thành tại Việt Nam đạt trên 95%. Hệ thống giáo dục đại học và cao đẳng mở rộng với hàng trăm nghìn cử nhân, kỹ sư tốt nghiệp hằng năm từ các chuyên ngành kỹ thuật, công nghệ thông tin, quản trị kinh doanh và ngoại ngữ. Đây là tiền đề quan trọng để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ kế cận chất lượng cao.
- Kỹ năng công nghệ thông tin và kỹ thuật được đánh giá cao: Việt Nam được xem là “con rồng” mới trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) của châu Á. Lực lượng lập trình viên, kỹ sư phần mềm của Việt Nam liên tục được đánh giá cao về năng lực chuyên môn và khả năng sáng tạo trong các bảng xếp hạng toàn cầu. Không chỉ trong CNTT, các kỹ sư cơ khí, điện, điện tử cũng được đào tạo bài bản và có tay nghề vững, đáp ứng tốt nhu cầu của các nhà máy sản xuất, lắp ráp công nghệ cao.
Năng suất lao động có xu hướng ngày càng tăng cao
Năng suất lao động của Việt Nam có xu hướng tăng cao mỗi năm. Hiện nay Việt Nam đang là quốc gia có tốc độ tăng năng suất lao động cao trong khu vực ASEAN. Theo tổng cục thống kê Năng suất lao động (NSLĐ) Việt Nam năm 2025 ước tính đạt 245 triệu đồng/lao động, tăng 6.83% so với năm 2024. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ đạt 29.2%, tăng 0.8% so với năm 2024.
So sánh với thời điểm 2018 NSLĐ đặt 102 triệu đồng/lao động chúng ta có thể thấy những bước phát triển vượt bậc của thị trường lao động Việt Nam.
Chi phí lao động cạnh tranh – tối ưu hóa ngân sách
Một trong những ưu điểm của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay được các doanh nghiệp FDI đánh giá cao chính là chi phí lao động cạnh tranh. So với các nước trong khu vực như Trung Quốc, Thái Lan hay Malaysia, chi phí thuê lao động phổ thông và lao động có tay nghề tại Việt Nam vẫn ở mức hợp lý. Điều này giúp doanh nghiệp giảm đáng kể chi phí vận hành, nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường toàn cầu, đồng thời dành nhiều ngân sách hơn cho đào tạo và phát triển chuyên sâu.
Xem thêm: Quy trình hạch toán tiền lương cho người lao động!
Đức tính cần cù, chịu khó và linh hoạt
Văn hóa lao động Việt Nam ghi nhận bởi sự chăm chỉ, kiên trì và khả năng chịu áp lực công việc tốt. Người lao động thể hiện tinh thần trách nhiệm cao và sẵn sàng hoàn thành nhiệm vụ. Hơn nữa, trong bối cảnh kinh doanh biến động, khả năng thích ứng nhanh và linh hoạt của nhân sự Việt Nam là một lợi thế lớn, giúp doanh nghiệp vượt qua các thách thức và nắm bắt cơ hội mới một cách hiệu quả.
Văn hóa làm việc phù hợp với các doanh nghiệp FDI đặc biệt là doanh nghiệp FDI Nhật Bản
Người Việt Nam có sự tôn trọng kỷ luật, tôn trọng hệ thống cấp bậc và đề cao tinh thần tập thể đây là yếu tố quan trọng để tác động đến hiệu suất, chất lượng công việc. Sự cần cù, tỉ mỉ và trung thành cũng là những phẩm chất được đánh giá cao. Chính điều này đã góp phần tạo nên sự thành công của hàng ngàn doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, từ sản xuất ô tô, điện tử đến dịch vụ. Đặc biệt là với doanh nghiệp đến từ Nhật Bản một quốc gia có nhiều giá trị văn hóa tương đồng với Việt Nam.
Chính sách hỗ trợ và định hướng phát triển nhân lực của chính phủ
Bên cạnh những ưu điểm của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay thì một trong những lợi thế mạnh mẽ của nguồn lao động còn đến từ những chính sách đầu tư, phát triển của Chính phủ, Nhà nước.
Chính phủ Việt Nam luôn có những chính sách tích cực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, như ưu tiên đào tạo nghề, hợp tác với các tập đoàn nước ngoài trong đào tạo, và cải cách giáo dục hướng đến thực tiễn. Các chương trình đào tạo nhân lực cho ngành công nghiệp hỗ trợ, công nghệ cao được đẩy mạnh, tạo ra lực lượng lao động đáp ứng trực tiếp nhu cầu của doanh nghiệp FDI.
Khả năng ngoại ngữ ngày càng được cải thiện
Tiếng Anh ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt trong giới trẻ và lực lượng tri thức. Số lượng người sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc tăng lên nhanh chóng, xóa bỏ rào cản giao tiếp trong môi trường quốc tế. Ngoài ra, số người học tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Trung cũng tăng mạnh, tạo điều kiện thuận lợi cho việc hợp tác và quản lý trực tiếp từ các chuyên gia nước ngoài.
Xem thêm: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự cho doanh nghiệp FDI!
KMC – Cung cấp giải pháp tư vấn chiến lược nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp FDI
Ngoài ưu điểm thì nguồn lao động Việt Nam cũng tồn tại một số nhược điểm riêng như trình độ ngoại ngữ vẫn còn ở mức thấp so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Philippines, hay Malaysia. Bên cạnh đó còn có sự chênh lệch lớn về chất lượng lao động giữa các vùng.
Vậy nên để có thể xây dựng chiến lược đầu tư thành công, tìm đúng nguồn nhân sự, nhân lực lao động phù hợp với nhu cầu, điều kiện kinh doanh thì các doanh nghiệp FDI vẫn cần phải có một chiến lược nghiên cứu, tìm hiểu thị trường kỹ càng.
Với đội ngũ chuyên gia am hiểu chuyên sâu về các chính sách đầu tư, thu hút đầu tư tại Việt Nam cũng như thị trường lao động Việt Nam, KMC đã và đang cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ chuyên sâu cho các doanh nghiệp FDI mong muốn đầu tư, xâm nhập và phát triển bền vững tại Việt Nam. Chúng tôi hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp FDI bao gồm:
- Tìm hiểu thị trường nghiên cứu thị trường – nguồn lao động, giải đáp chuyên sâu về ưu điểm của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
- Hỗ trợ trọn bộ các vấn đề pháp lý liên quan đến đầu tư, mở rộng thị trường tại Việt Nam (thành lập công ty con, thành lập văn phòng đại diện, thành lập xưởng sản xuất…)
- Đồng hành dài hạn các vấn đề pháp lý thuế – kế toán cho doanh nghiệp
Vậy nên nếu bạn là nhà điều hành, quản lý của một doanh nghiệp nước ngoài đang muốn đầu tư vào thị trường Việt Nam. Hãy bạn đang sở hữu một doanh nghiệp FDI tại Việt Nam cần một đơn vị tư vấn hỗ trợ chuyên sâu về các vấn đề pháp lý doanh nghiệp. Hãy liên hệ ngay với KMC chúng tôi qua hotline: 081 489 4789.
