Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đang hoạt động tại Việt Nam, thực hiện thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn giúp bạn xây dựng lòng tin với người lao động và củng cố hình ảnh của một nhà đầu tư có trách nhiệm. Tuy nhiên, sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa quản trị và hệ thống pháp luật phức tạp thường khiến quy trình này mang nhiều rủi ro hơn. Trong bài viết này, với góc nhìn từ các chuyên gia tư vấn hàng đầu, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết để bạn có thể tự tin thực hiện nghĩa vụ này một cách chính xác và hiệu quả.
Tại sao làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp FDI lại khó?
Rủi ro pháp lý cao
rủi ro pháp lý
Nếu doanh nghiệp FDI không rành luật trong nước, không tuân thủ Luật bảo hiểm xã hội 2024, bạn có thể bị phạt hành chính lên đến 150 triệu đồng, thậm chí là bị truy thu số tiền chậm đóng, thiếu đóng cho nhiều năm về trước. Vấn đề này không chỉ gây tổn thất tài chính mà còn kéo theo nhiều hệ lụy nghiêm trọng khác.
Rủi ro vận hành
rủi ro vận hành
Sai sót trong việc làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp FDI có thể làm gián đoạn quyền lợi của người lao động như khám chữa bệnh, thai sản và tai nạn lao động. Điều này làm mất lòng tin, giảm năng suất và tăng tỷ lệ nhảy việc của người lao động.
Rủi ro uy tín nghiêm trọng
Doanh nghiệp bị phạt hoặc thanh tra về bảo hiểm xã hội, sẽ bị tổn hại nặng nề về hình ảnh, uy tín pháp lý và gây khó khăn khi làm việc với đối tác, ngân hàng. Thậm chí, nó có thể ảnh hưởng đến việc xin giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài.
Quy trình các bước thực hiện thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp FDI
Bước 1: Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu và cấp mã số đơn vị
Bạn cần thực hiện bước này trong vòng 30 ngày kể từ khi doanh nghiệp nhận giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và bắt đầu ký hợp đồng lao động đầu tiên. Mục tiêu là đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội để được cấp mã số đơn vị tham gia và đưa người lao động đầu tiên vào diện đóng bảo hiểm xã hội. Để thực hiện bước này, bạn cần chuẩn bị những hồ sơ sau:
- Hồ sơ đăng ký mã đơn vị bao gồm bản sao công chứng Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và Tờ khai tham gia, điều chỉnh bảo hiểm xã hội (BHXH) (Mẫu TK3-TS).
- Hồ sơ báo tăng lao động đầu tiên gồm Tờ khai tham gia cho người lao động chưa có mã số BHXH (Mẫu TK1-TS), Báo cáo danh sách lao động tham gia (Mẫu D02-TS), bản sao công chứng CCCD (với lao động Việt Nam) hoặc Hộ chiếu (với lao động nước ngoài) và Hợp đồng lao động.
Lưu ý cho lao động nước ngoài:
Thông tin cá nhân trên hồ sơ phải được ghi theo phiên âm quốc tế. Các giấy tờ cá nhân bằng tiếng nước ngoài cần được dịch thuật và công chứng sang tiếng Việt.
Hình thức nộp là bắt buộc nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Cổng điện tử của BHXH Việt Nam. Ngoài ra, khi nộp, bạn phải có chứng thư số hợp lệ của doanh nghiệp.
Bước 2: Công việc định kỳ hàng tháng
Sau khi đã có mã đơn vị, bộ phận nhân sự/kế toán của doanh nghiệp FDI cần thực hiện bước này hàng tháng. Mục tiêu là khai báo chính xác biến động nhân sự và đóng đầy đủ số tiền BHXH, BHYT và BHTN cho tháng đó. Cụ thể, bạn cần hoàn thành những công việc chính sau trước ngày 15 của tháng tiếp theo:
Lập và nộp danh sách thay đổi
Hãy cập nhật tất cả các thay đổi về nhân sự như tăng (tuyến mới), giảm (nghỉ việc) hoặc điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội lên cơ quan bảo hiểm xã hội thông qua Mẫu D03-TS.
Tính và nộp tiền
Dựa trên danh sách lao động (D02-TS), bạn tính số tiền phải đóng cho các quỹ (BHXH: 17.5% từ doanh nghiệp, 8% từ người lao động; BHYT: 3% từ DN, 1.5% từ NLĐ…). Sau đó, doanh nghiệp thanh toán bằng cách chuyển khoản trực tiếp từ tài khoản ngân hàng đến tài khoản của cơ quan BHXH.
Bước 3: Điều chỉnh tiền lương đóng BHXH hàng năm
Đây là bước tổng kết và điều chỉnh làm cơ sở quan trọng cho năm tiếp theo. Mục tiêu là điều chỉnh mức lương đóng BHXH của người lao động theo mức lương thực tế đã thay đổi trong năm.
Những gì bạn cần làm là lập Bảng điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm (Mẫu D05-TS) và nộp cho cơ quan BHXH. Đây là căn cứ để tính mức đóng BHXH bắt buộc cho năm sau. Đồng thời, nó cũng ảnh hưởng trực tiếp đến mức hưởng các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động của người lao động.
Việc điều chỉnh này đảm bảo nghĩa vụ đóng góp của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động luôn phản ánh đúng thực tế thu nhập, tránh tình trạng đóng thấp hơn quy định.
Thay vì tự mò mẫm trong một hệ thống pháp luật xa lạ, phức tạp và tốn nguồn lực để xử lý nghiệp vụ, tìm đến các đối tác tư vấn chuyên nghiệp như KMC. Giải pháp này không chỉ đảm bảo giúp bạn thực hiện chính xác thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp mà còn loại bỏ được rủi ro vi phạm pháp luật, tối ưu hóa chi phí bảo hiểm, giải phóng nguồn lực để tập trung vào chiến lược kinh doanh chính. Nếu đây là những điều bạn cần, hãy liên hệ ngay với KMC để được tư vấn chi tiết miễn phí. Bởi chúng tôi đã có gần 20 kinh nghiệm trong việc tư vấn thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho nhiều doanh nghiệp FDI cũng như chuyên gia có chuyên môn, am hiểu rõ luật trong nước và nước ngoài đặc biệt là Nhật.
Xem thêm: Những mục bảo hiểm không chi trả: Trọn bộ 10+ hạng mục doanh nghiệp FDI cần hiểu rõ.
