Không chỉ người lao động quan tâm đến những quy định về Lương Thưởng và Phúc Lợi tại Doanh nghiệp mình đang làm việc hay đang chuẩn bị hướng đến. Các doanh nghiệp cũng chú trọng việc xây dựng hệ thống Lương Thưởng và Phúc Lợi đi kèm để thu hút, giữ chân nhân tài. Nếu bạn tò mò về các gói lương thưởng và phúc lợi thực tế theo từng ngành nghề. Đừng bỏ qua bài viết sau.
Chế độ lương thưởng và phúc lợi của mỗi doanh nghiệp
Nên hiểu Lương Thưởng và Phúc Lợi là gì?
Lương thưởng là gì?
Lương thưởng là một cụm từ, tuy nhiên nếu để phân tích cụ thể hai từ này mang ý nghĩa khác nhau. Khi tìm hiểu về công việc, bạn sẽ quan tâm đến mức lương đầu tiên mà người sử dụng lao động thoả thuận trả cho bạn.
Theo Điều 90 Bộ Luật lao động 2019, Tiền lương là số tiền mà Người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo yêu cầu. Mức lương này được trả tương ứng với công việc và chức danh. Tuy nhiên, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Tiền thưởng là khoản tiền được trả bổ sung kèm theo để khuyến khích người lao động tiếp tục hoàn thành tốt công việc. Tiền thưởng được Người sử dụng lao động chi trả tuỳ thuộc vào thoả thuận hoặc hiệu quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Tiền thưởng có thể được chi trả riêng hoặc/ và các khoản tiền khác bổ sung vào tiền lương.
Phúc Lợi là gì?
Bên cạnh tiền lương, phúc lợi là yếu tố Người lao động quan tâm tiếp theo sau đó. Đây là những khoản tiền không bắt buộc được chi trả dựa trên tình trạng kinh doanh và cơ chế xây dựng của Doanh nghiệp. Chúng tôi tin rằng, Doanh nghiệp có một phúc lợi tốt sẽ thu hút và giữ chân người lao động. Phúc lợi có thể được chi trả trực tiếp bằng tiền cho Người lao động, bên cạnh đó cũng chăm sóc sức khoẻ, tinh thần và đảm bảo sự phát triển lâu dài của Lao động.
Các khoản Lương Thưởng và Phúc Lợi bắt buộc
Cũng như các nước trên thế giới, Lao động sẽ được hưởng những phúc lợi và mức lương tối thiểu theo quy định của Luật Lao động và các Thông tư, Nghị định được quy định hiện hành.
Theo đó Lao động được trả tiền lương tối thiểu theo lương tối thiểu vùng từ 3.450.000 đồng/tháng đến 4.960.000 đồng/tháng được chia làm 4 vùng cụ thể theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024.
Bên cạnh đó, khi làm việc thêm giờ, người lao động cũng sẽ được trả mức lương tương ứng với thời gian làm việc tăng ca. Cụ thể như sau:
Vào ngày thường người lao động làm tăng ca, được trả thêm tối thiểu 150% so với tiền lương theo giờ tiêu chuẩn.
Vào ngày nghỉ hằng tuần người lao động làm tăng ca, được trả thêm tối thiểu 200% so với tiền lương theo giờ tiêu chuẩn.
Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động làm tăng ca, được trả thêm ít nhất bằng 300% so với giờ tiêu chuẩn.
Quy định bắt buộc về Lương Thưởng giúp Doanh nghiệp có một cấu dự trù lương cụ thể cho công ty mình. Doanh nghiệp còn phải đảm bảo việc Tham gia Bảo hiểm bắt buộc cho người lao động – Đây được coi là Phúc Lợi được người lao động ưu tiên.
Các chế độ Phúc Lợi được Bảo hiểm xã hội chi trả gồm:
- Ốm đau
- Thai sản
- Y tế
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Tử tuấn
- Hưu trí
Khi tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động sẽ được hưởng những lợi ích khi đi khám chữa bệnh và hưởng các quyền lợi của bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khi cần thiết.
Gợi ý các Phúc lợi để giữ chân người lao động
Tuỳ theo từng chính sách của công ty, Lao động sẽ được Doanh nghiệp chi trả các khoản Thưởng và Phúc lợi tương ứng với chính sách mà công ty xây dựng. Để giúp nâng cao tinh thần và hiệu suất làm việc của người lao động, Doanh nghiệp có thể xem xét đến một hoặ nhiều Phúc lợi sau đây:
Bảo hiểm nhân thọ
Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là sự “ghi điểm” của người lao động đối với Doanh nghiệp khi chăm sóc sức khoẻ cho họ. Hiện nay, có rất nhiều nhà cung cấp các gói Bảo hiểm Doanh nghiệp với mức phí phải chăng, Doanh nghiệp có thể tham khảo các gói của Bảo hiểm Bảo Việt, Prudential, Bảo MInh,…
Hỗ trợ chi phí đào tạo, nâng cao kỹ năng
Chú trọng vào sự phát triển của Lao động và nâng cao kiến thức cho người lao động. Doanh nghiệp sẽ thường hỗ trợ và đưa ra một số điều kiện để Lao động chuyên tâm cống hiến cho công ty sau khi được đào tạo.
Du lịch nghỉ dưỡng, team building
Hoạt động gắn kết không thể thiếu, Người lao động vừa làm, vừa chơi tạo nên sự gắn kết của tập thể. Một tập thể mạnh sẽ tạo ra một Doanh nghiệp vững bền. Chi phí cho Phúc Lợi này cũng luôn được Doanh nghiệp chú trọng.
Thưởng KPI theo hiệu suất làm việc
Đưa ra mức KPI để lao động thực hiện và cố gắng đạt được là sự cân bằng về nhu cầu cho cả Lao động và Người sử dụng lao động. Doanh nghiệp vừa có lợi nhuận, tình hình kinh doanh phát triển, Lao động cũng vui vẻ hưởng thành quả xứng đáng với công sức của mình.
Lương KPI là hình thức phản ánh hiệu quả làm việc của từng cá nhân hoặc nhóm
Quà tặng, chính sách tặng các dịp đặc biệt: Lễ, Tết, sinh nhật
Đây là dịp thể hiện được sự quan tâm, chăm sóc của Doanh nghiệp dành cho từng cá nhân. Tạo sự gắn bó, chia sẻ niềm vui và trọn vẹn.
Các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác
Các khoản phụ cấp Lương Thuởng và Phúc Lợi có thể được Doanh nghiệp chi trả hàng tháng như: Hỗ trợ ăn trưa, xăng xe đi lại, Phụ cấp điện thoại, đồng phục,…
Ý nghĩa của Lương Thưởng và Phúc Lợi
Đối với người lao động: Doanh nghiệp đưa ra mức Lương Thưởng phù hợp sẽ giúp người lao động gắn bó lâu dài cùng với Doanh nghiệp, yên tâm cống hiến hết mình, tạo ra hiệu quả công việc.
Đối với Doanh nghiệp: Tạo ra uy tín thương hiệu, hiệu quả trong việc giữ chân nhân tài, thu hút nguồn nhân lực chất lượng để phát triển kinh doanh.
Tóm lại, Doanh nghiệp cần phải nỗ lực và rõ ràng trong việc xây dựng chế độ Lương Thưởng và Phúc Lợi cho công ty. Để tạo ra sự cần bằng, ổn định và phát triển nguồn lực và mang đến hiệu quả trong sản xuất kinh doanh.
