強制社会保険料算定基礎となる給与に関する公式ガイダンス

2025年9月5日、賃金・社会保険局はオフィシャルレター第1198/CTL&BHXH-BHXH号を発行し、強制社会保険（SI）の拠出額算定基礎となる給与の決定に関するガイダンスを示しました。本書は、2024年社会保険法（法律第41/2024/QH15号）第31条第1項bおよび政令158/2025/ND-CP第7条第1項の規定を明確化するものです。

1. 保険料算定基礎に含まれる給与項目

オフィシャルレター第1198号によれば、強制SI拠出額算定の基礎となる給与は以下の3つの主要なグループから構成されます。

• 職務または職位に基づく給与： 企業が定める賃金表・給与体系に基づき、労働契約（LC）で合意された月給。
• 給与手当： 労働条件、業務の複雑性、生活条件、人材確保などの要素を補填するための手当。これらもLCに明記する必要があります。
• その他の追加的支給： LCで合意され、各賃金支払期に安定的・定期的に支給される固定額。