2025年8月12日付け、ベトナム社会保険庁発行のオフィシャルレター第626/QLT-KHTH号

無期限労働契約、または期間が1ヶ月以上の有期労働契約で働く労働者について、強制社会保険料の算定根拠となる賃金は月給であり、これには、職務または役職に応じた給与、手当、その他の追加手当が含まれます。

• 職務または役職に応じた給与は、労働者の使用者によって労働法第93条の規定に従って作成された賃金表に基づき、労働契約で合意された職務または役職の（月単位の）時間に応じて計算されます。
• 労働条件、仕事の複雑さ、生活条件、労働者の誘致度合いを補うための給与手当は、政令第158/2025/ND-CP号第7条第1項a号の給与には考慮されていない、または不十分に考慮されており、労働契約で合意されています。労働者の労働生産性、労働プロセス、仕事の質に応じて変動する給与手当は含まれません。
• その他の追加手当は、政令第158/2025/ND-CP号第7条第1項a号の規定に従って、給与とともに具体的な金額を特定でき、労働契約で合意され、各給与支払期間に定期的かつ安定して支払われるものとします。労働者の労働生産性、労働プロセス、仕事の質に応じて変動するその他の追加手当は含まれません。
• 労働法第104条の規定に基づく賞与やインセンティブボーナスなどの制度および福利厚生、休憩時間中の食事代、ガソリン代、電話代、交通費、住宅手当、保育手当、育児手当、労働者の親族の死亡・結婚、労働者の誕生日、労働災害や職業病に見舞われた労働者への補助金、その他の補助金および手当については、労働契約に個別の項目として記載されている場合であっても、強制社会保険料の算定基礎となる賃金には含まれません。

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