現代の労働環境において、祝日や年末年始の給与に関する権利は、労働者と企業の両方にとって重要な問題です。ベトナムの法規に基づき、労働者は公式の祝日には通常の給与を受け取る権利があります。しかし、これらの日に勤務した場合、通常の労働日とは異なり、特別な給与計算方法が適用され、より優遇された待遇が提供されます。それでは、祝日の給与計算方法は具体的にどのようになるのでしょうか？以下で詳細をご確認ください。
ベトナムにおける法定休日に関する規定
各国にはその国の文化、伝統、歴史を反映した独自の法定休日規定があります。これらの法定休日は通常、国民の祝日、重要な国際的イベント、宗教的記念日、そして陽暦または陰暦に基づく伝統的な祭りの日などを含みます。
ベトナムでは、2019年労働法（労働法第112条）に基づき、法定休日が明確に規定されており、これらの日に勤務する労働者に対して特別な給与制度が適用されます。2025年時点で、ベトナムの労働者は年間11日間の法定休日を有しており、これには以下の休日が含まれます：
- 元日：1日（1月1日）
- 旧正月：5日
- フン王の祭り：1日（陰暦3月10日）
- 勝利の日：1日（4月30日）
- 労働者の日：1日（5月1日）
- 建国記念日：2日（9月2日とその前後の1日）
さらに、ベトナムで勤務する外国人労働者には、自国の伝統的な旧正月1日と建国記念日1日が休暇として与えられます。
現行の規定に基づき、法定休日が週休日と重なる場合、労働者は翌営業日に振替休日を取得することができます。また、法定休日に勤務する場合、その労働者には通常の給与よりも高い倍率で給与が支払われ、労働法に基づく権利が保障されます。
祝日に勤務した場合の給与について
規定によると、労働者は労働法に基づき、祝日には通常の給与を受け取る権利があります。しかし、祝日に勤務した場合、給与は2019年労働法第98条に基づいて計算され、労働者の権利が保障されます。
具体的には、祝日や休暇日などの給与は以下のように計算されます：
- 通常勤務：最低でも通常の労働給与の150％
- 週休日勤務：最低でも給与の200％
- 祝日・年末年始勤務：最低でも給与の300％、祝日手当を含む
- 夜間勤務：通常の労働日の給与に最低30％の追加
- 祝日・年末年始の夜間勤務：通常の夜間勤務給与に加えて、日中勤務の給与の20％が追加支給
そのため、祝日に勤務した場合、通常勤務日よりもかなり高い給与を受け取ることになります。企業は労働法の規定に従い、労働者の権利を守るために正当な給与を支払うことが求められます。
企業が祝日・年末年始の給与を支払わない場合の罰則
祝日や年末年始の給与支払いは、企業の法的義務です。企業がこれを適切に実施しない場合、行政罰を受ける可能性があります。具体的には、祝日・年末年始の給与支払いを怠った場合、企業には5,000,000ドンから50,000,000ドンの罰金が科されます。この金額は、違反の程度に応じて異なります。
また、雇用者は旧正月の休暇計画を少なくとも30日前に通知する責任があります。もし、通知を行わなかったり、祝日・年末年始の給与を適切に支払わなかった場合、影響を受けた労働者の人数に応じて500,000ドンから15,000,000ドンの罰金が科されることがあります。
祝日・年末年始に勤務したが、規定に従って残業手当を支払わなかった場合、企業は5,000,000ドンから50,000,000ドンの罰金を課せられます。この措置は、労働者の権利を守り、職場での法令遵守を確保することを目的としています。
祝日・年末年始の給与計算方法の詳細と正確な計算方法
祝日が週末と重なる場合
祝日が週末、特に日曜日に当たる場合、企業は以下の計算式に基づいて労働者に支払う給与を決定する必要があります：
祝日給与 = (契約給与 / 月間の標準労働日数) × 祝日休暇日数
ここで：
- 契約給与：企業と労働者の間で合意された給与額で、祝日給与の計算基準となります。
- 月間の標準労働日数：企業の規定に基づく月間の実際の労働日数。
祝日休暇日数：労働法に基づき、労働者が給与を受け取る祝日の日数。
成果給の労働者の祝日給与計算方法
成果給を受け取る労働者は、完了した製品の数量と事前に合意された単価に基づいて給与を受け取ります。祝日に働く場合、彼らは規定に従い、残業代を受け取ります。具体的な計算方法は次の通りです：
残業給与 = 通常の製品単価 × 最低300％ × 追加で完了した製品の数量
ここで：
- 最低300％：祝日や年末年始、または有給休暇の日に適用される最低給与倍率。
- 週休日と重なる祝日：祝日が週休日と重なる場合でも、残業給与は祝日と同じ規定で支払われます。
祝日の代替休暇日：代休が祝日と重なる場合、残業給与は週休日の規定に従います。
代休勤務の場合の給与計算方法
2019年労働法第111条第3項に基づき、祝日・年末年始が週休日と重なる場合、労働者は翌営業日に代休を取る権利があります。もし、労働者が代休日に勤務した場合、給与は2020年労働法第145/2020/NĐ-CP号第3項の規定に基づき、週休日の残業給与として支払われます。
具体的には、代休日に勤務した場合、労働者は通常の勤務日の給与の最低200％の給与を受け取ることになります。この金額には、祝日休暇日数分の給与は含まれません。
時間給労働者の祝日給与計算方法
時間給労働者の場合、給与は実際の勤務時間に基づいて計算されます。祝日や年末年始に働いた場合、彼らは次の計算式に基づいて残業給与を受け取ります：
祝日残業給与 = 通常の時間単価 × 最低300％ × 残業時間数
ここで：
- 実際の時間単価：実際に支払われた給与総額を、その労働者の勤務時間総数で割った額です。
- 給与には含まれない項目：残業手当、夜勤手当、祝日・年末年始の手当、または有給休暇手当などの追加の支払いは含まれません。また、交通費、電話代、家賃手当、育児手当、結婚祝い金、誕生日手当、職業病手当なども含まれません。
- 実際の勤務時間：法定労働時間を超える勤務時間は計算に含まれません。
祝日、年末年始、または有給休暇日における最低残業給与は、通常勤務日の給与の300％以上であり、この額には祝日休暇日数分の給与が含まれていないことが規定されています。
>> 詳細情報: Các Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian Cho Người Lao Động Theo Quy Định Mới Nhất
この文書では、祝日・年末年始の給与計算方法についての詳細な情報を提供しました。祝日の給与は通常の勤務日に比べて高いため、労働者は自分の権利を理解し、企業との契約で不利益を被らないようにすることが重要です。
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