年間の祝日は、従業員にとっては長時間の労働後にリフレッシュする貴重な時間です。しかし、企業にとっては人手不足による業務遅延のリスクを伴う、悩ましい課題でもあります。法律に従って従業員に休暇を与えなければならない一方で、納期や顧客対応などの業務は滞りなく進める必要があります。本記事では、2025年におけるベトナムの祝日スケジュールを詳しく解説するとともに、祝日シーズンにおける人事・労務管理の効果的な解決策をご紹介します。業務の最適化と従業員満足度の両立にお役立てください。
祝日に関する法的規定
週末と重なった場合の代休制度
祝日が土曜日または日曜日と重なる場合、労働者はその直後の平日（通常は月曜日）に代休を取得することができます。この代休日のスケジュールについては、政府からの正式な発表によって確定されます。そのため、企業は政府の通知を常に確認し、それに応じて社内の勤務カレンダーを柔軟に調整する必要があります。この規定は、労働者の休息の権利を確保する一方で、企業側にも業務調整の柔軟性を求める内容となっています。
外国人労働者に関する規定
ベトナムで働く外国人労働者は、ベトナム人と同様に公式の祝日を取得する権利があります。加えて、出身国の伝統的な旧正月（テト）1日および建国記念日1日の休暇も認められています。したがって、外国人労働者は年間合計13日の祝日を取得できます。
祝日に働く場合：権利と義務
労働者は、特定の業務（例：24時間稼働の製造業、緊急サービスなど）を除き、祝日に労働する義務はありません。祝日に勤務が必要な場合は、事前に労働者の同意を得ることが必要です。
祝日に労働する場合、労働者には通常賃金の少なくとも300％の給与が支払われなければなりません。または、代休を与えることでも対応可能であり、その方法は労使間の合意によって決定されます。
年次有給休暇とその他の権利
祝日とは別に、労働者は12ヶ月の就労で最低12日の年次有給休暇を取得する権利があります。外国人労働者や過酷・危険な労働環境で働く労働者については、14日または16日まで休暇日数が増える場合があります。
2025年のベトナムにおける祝日・連休の詳細一覧
本表は、「2019年労働法第112条」および「2024年11月26日付けオフィシャルレター第8726/VPCP-KGVX号」に基づいて作成されています。
| 祝日・祭日名 | 公式休暇日数 | 実際の休暇スケジュール | 総休暇日数 | 備考 |
| 元日（グレゴリオ暦の正月） | 1日 | 2025年1月1日（水） | 1日 | 平日に該当、振替休日なし |
| 旧正月（テト） | 5日 | 2025年1月25日（土）〜2月2日（日） | 9日 | 前後の週末を含む連続9日間の休暇 |
| フン王の命日 | 1日 | 2025年4月5日（土）〜4月7日（月） | 3日 | 土日と連続し、合計3日間 |
| 統一記念日（4月30日）および国際労働者の日（5月1日） | 2日 | 2025年4月30日（水）〜5月4日（日） | 5日 | 2025年5月2日（金）は振替休日、4月26日（土）出勤 |
| 建国記念日（9月2日） | 2日 | 2025年8月30日（土）〜9月2日（火） | 4日 | 週末を含め連続4日間の休暇 |
ベトナム人労働者は、法定祝日11日に加え、振替休日・週末と組み合わせた休暇11日を含めると、合計22日間の休暇となります。このスケジュールを把握し、企業は生産計画・人員体制の見直しを事前に行うことで、業務への影響を最小限に抑えることができます。
企業向けの祝日期間における人事管理対策についての解説
祝日が短期間であっても、企業にとっては業務の安定継続という課題が伴います。以下に挙げる実践的な対策を講じることで、生産性を維持しつつ、従業員の満足度向上にもつながります。
祝日前の計画的な業務整理
祝日前に業務が停滞・遅延しないよう、少なくとも1週間〜1か月前には計画を立てることが推奨されます。
従業員にはこの期間中に完了すべきタスクをリスト化させ、マネージャー側で進捗を確認・調整することで、計画的な業務遂行が可能になります。
祝日期間中の新規業務の抑制
祝日期間は、緊急または重要な業務を優先し、新しい業務や突発的なタスクの追加はできるだけ控えるのが理想的です。業務の増加は従業員にとって負担となり、モチベーションの低下につながる恐れがあります。代わりに、事前に発生しうる問題を想定し、それに備えたサポート体制を整えておくことで、社員の不安を軽減し、スムーズな業務終了につなげられます。
小売業界におけるパートタイム人材の配置
小売業界の企業は、祝日期間中も販売員、カスタマーサービス、テレセールス担当者の体制を維持する必要があります。これにより、顧客が長時間待たされることなく、競合他社に顧客を奪われるリスクを回避できます。したがって、サービスの中断を防ぐために、パートタイム勤務のシフトを適切に組むことが望まれます。
リモートワークの奨励
マーケティングやテクノロジーなどの分野では、従業員がオンラインで業務を行うことが可能です。そのため、明確な報告スケジュールを設定したうえで、リモートワークによる人材配置を検討することができます。これにより、従業員は柔軟な時間管理のもとで業務を完了しながら、給与も受け取ることができます。
合理的な勤務スケジュールの構築
パートタイム従業員の採用やリモートワークの導入が難しい場合は、主要部門に対して交代勤務を割り当てることで、合理的な勤務スケジュールを設定しましょう。これにより、企業は祝日期間中もスムーズに運営を続けられ、かつ従業員の休暇時間も尊重できます。
魅力的な給与・報酬制度の導入
祝日に勤務することは、従業員が自身の休息時間を犠牲にすることを意味します。そのため、法令に基づいた適切な時間外労働賃金を支給する必要があります。さらに、従業員が祝日期間中に売上に貢献した場合には、報奨金やインセンティブを追加するのが望ましいです。合理的な給与・報酬制度は、従業員の労働意欲を高めるだけでなく、企業の配慮を示す手段ともなります。
専門家への相談を検討する
年間の祝日における人事管理について専門家によるコンサルティングが必要な場合は、KMCをご選択ください。弊社の専門的な労務コンプライアンスサービスは、法令を順守しつつ、シンプルで効果的な人事管理プロセスの構築を支援いたします。
一般的に、年間の祝日において従業員が安心して休暇を取得しながらも、企業の業務運営に支障が出ないようにするためには、少なくとも1か月前から計画を立てておく必要があります。そうすることで、業務が遅延することなく、祝日明けに業務が集中する事態を回避できます。
