2026年1月1日施行失業保険の拠出水準に関する新規定

2025年雇用法第33条の規定に基づき、失業保険の拠出は以下のとおり実施されます。

1. 失業保険の拠出水準 および拠出責任

a) 労働者は、月額賃金の最大1％を拠出するものとされています。

b) 使用者は、失業保険に加入している労働者の月額賃金総額の最大1％を拠出するものとします。

c) 国は、失業保険に加入している労働者の月額賃金総額を基礎とする失業保険拠出額 について、最大1％を支援 するものとし、当該財源は中央政府予算により確保されます。

（2013年雇用法第57条1項の現行規定によれば、失業保険の保険料については、労働者が月額賃金の1％を負担し、使用者が月額賃金総額の1％を負担し、国家は失業保険料として月額賃金総額の最大1％を支援するものとされています。）

2. 拠出方法

使用者は毎月、上記1.bに定める水準で失業保険を拠出するとともに、各労働者の賃金から上記1.aに定める割合を控除し、一括して失業保険基金に納付する責任を負います。

2025年雇用法第31条1項a号に規定される労働者のうち、出来高払または請負制賃金を適用され、農業・林業・漁業・製塩業分野に属する企業、協同組合、協同組合連合、事業世帯に勤務する者については、使用者は社会保険機関に登録のうえ、毎月、3か月または6か月ごとの周期において失業保険料を納付することができます。

拠出期限は、各拠出周期の翌月末日までとします。

3. 拠出時点

使用者および労働者の失業保険の拠出時点は、強制社会保険の拠出時点と同一とします。