時間給および時間に基づく給与計算とは、労働者と使用者との間で締結される労働関係において、労働に対する賃金・給与の支払い、労働条件、両当事者の権利および義務について合意したうえで取り決められる給与形態の一つです。

賃金の計算は、当事者間の合意により、時間単位（日給、時給、週給、月給など）で行うことができ、これらの内容は労働契約書に明記される必要があります。

本記事では、法律に基づく時間給制度およびそれに関連する情報を紹介します。本記事の内容は参考情報としてご利用いただくものであり、法令の改正に伴い変更される可能性があります。

Hình thức trả lương theo thời gian

時間給とは何か？

時間給とは、労働者と使用者との間で締結された合意に基づいて、労働者が職務および職位に応じて受け取る報酬を指します。この賃金・給与は、労働契約に明記された職務内容および職責に従って支払われます。

給与の支払いは、労働者と使用者の合意に基づき、一定の支払期間に応じて行われます。

時間給、日給、週給で働く労働者に対しては、それぞれの勤務時間・日・週の終了後、または両者の合意によりまとめて支払うことも可能ですが、15日以内に一度はまとめて支払う必要があります。

月給で働く労働者に対しては、月に1回または半月に1回支払われます。支払日は両者の合意に基づき、周期性のある時点として定められる必要があります。

出来高給や請負制で働く労働者に対しては、両者の合意によって支払方法が決定されます。業務が複数月にわたる場合は、毎月その月に行った作業量に応じて給与の前払い（仮払）が行われます。

法定における賃金の概念

賃金とは、労働者が業務を遂行する対価として、使用者が労働者に支払う金銭を指し、職務または職位に応じた基本給、手当、およびその他の補足的な支払いを含みます。

ただし、賃金の取り決めにおいては、最低賃金を下回ることは認められておらず、また法令に違反するような労働契約の合意も無効とされます。

最低賃金とは、通常の労働条件のもとで最も単純な業務を行う労働者に対して支払われる最低限の賃金であり、労働者およびその家族の最低限の生活水準を保障することを目的としています。最低賃金の水準は、政府によって定められます。

Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương theo luật định

時間給制度のメリットは、仕組みが分かりやすく、計算が簡単で、実施しやすい点にあります。

一方で、一部では「労働者が受け取る賃金が、その貢献度に見合っていない可能性がある」という意見も存在します。もし御社においてそのような状況が見受けられる場合は、労働者の努力や成果に見合った賃金や報奨制度を導入し、モチベーションを高める工夫を検討することが望ましいでしょう。

時間給による賃金支払い形式については、企業は「2019年労働法第96条」および「政令第145/2020/NĐ-CP第54条」の規定に従う必要があります。したがって、賃金支払いの形式は明確かつ具体的に定められていなければなりません。

賃金は、実際の労働時間に基づいて支払うことができ、会社の方針に応じて賞与などの手当が加えられる場合もあります。

原則として、賃金の支払いは直接でも間接でも可能ですが、期日を守り、労働者に対して全額を正確に支払うことが求められます。