労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金規定に関する政令の第293/2025/NĐ-CP号
- 2026年から適用される新たな最低賃金額

KMC Consulting Company Limited によって

2026年から適用される新たな最低賃金額

2025年11月10日、政府は労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金額を定める政令第293/2025/NĐ-CP号を公布します。当該政令は2026年1月1日より施行されます。

本政令は、労働法の規定に基づく、労働契約に基づいて働く労働者および使用者（企業、機関、組織、協同組合、世帯、労働者を雇用する個人を含む）に適用されます。また、最低賃金の実施に関連するその他の機関、組織、個人も本政令の適用範囲に含まれます。

地域別最低賃金

本政令は、地域ごとの労働者に対する月額および時間額の最低賃金を以下の通り定めます：

  • 第I地域: 5,310,000 VND/月、25,500 VND/時間
  • 第II地域:4,730,000 VND/月、22,700 VND/時間
  • 第III地域: 4,140,000 VND/月、20,000 VND/時間
  • 第IV地域: 3,700,000 VND/月、17,800 VND/時間

適用地域の区分

最低賃金の適用地域の一覧は、政令に付随する附属書に詳細に規定されています。地域の適用は、使用者の事業所所在地に基づいて決定されます。地域の変更がある場合、最低賃金は政府の新たな規定に従って適用されます。

最低賃金の適用

月額最低賃金は、労働者に対する月給の協議および支払いの基礎となり、所定労働時間を満たし業務を完了した場合に、最低賃金を下回らないことが保証されます。同様に、時間額最低賃金は時間給での支払い形態に適用されます。週給、日給、出来高払い、または請負給与など他の給与形態の場合も、換算後の賃金が月額または時間額の最低賃金を下回ってはなりません。

効力および履行責任

本政令は2026年1月1日から施行され、政令第74/2024/NĐ-CP号に代わります。使用者は、労働契約における合意内容を新たな規定に適合させるために見直しおよび調整する責任があり、労働者に有利な待遇を削減してはなりません。

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