個人所得税法施行細則政令案における主な改正ポイント

3. 給与・賃金所得に関する規定の改正

3.1. 任意年金基金拠出金の控除上限の引上げ

本政令案第8条2項に基づき、給与・賃金所得には、報酬、各種手当ならびに金銭または現物を問わず、個人が組織または個人（雇用者を含む）からあらゆる形式で受領するすべての利益が含まれます。

このうち、任意年金基金への拠出金については、雇用者負担分および労働者自己負担分（該当する場合）を含め、複数の基金に加入している場合であっても、月額合計3,000,000ドンを上限として控除が認められます。

なお、従前の規定（政令12/2015/NĐ-CP第2条8項）では、当該控除上限は月額1,000,000ドンとされていました。

3.2. 労働者に対する中間食・昼食手当の支給限度額の引上げ

本政令案第8条2項g号によれば、給与・賃金所得には、金銭または現物を問わず、労働者が雇用者から受領するすべての支給が含まれます。

このうち、中間食および昼食に係る手当は課税対象となる利益の一部として明確に位置付けられています。

ただし、雇用者が労働者に対して支給する当該手当については、1人当たり月額1,200,000ドンを超える部分のみが個人所得税の課税所得に算入され、同額以内の部分は課税所得の算定から除外されます。

従前は、通達26/2016/TT-BLĐTBXH第22条4項において、当該手当の上限は月額730,000ドンと規定されていましたが、2025年4月28日付の本内容は通達003/2025/TT-BNVにより廃止されています。

3.3. 退職手当・解雇手当の非課税化

3.各種手当、補助金およびその他の所得（ただし、以下のものを除く）：

「i）突発的困難手当、失業手当、退職手当および解雇手当（いずれも法令の規定に基づくもの、

また、企業が財務規程、内部規程、労働契約または労働協約において、法令上の基準を上回る退職手当または解雇手当の支給水準を定めている場合には、当該超過部分についても個人の課税所得に算入しないものとされています。」

現行制度においては、労働者が受領する退職手当が2019年労働法に基づく水準を上回る場合、当該超過部分は個人所得税の課税対象とされています。

したがって、本規定は、2025年個人所得税法（第109/2025/QH15号）の内容に基づき、納税者に対する支援を拡充するとともに、離職・解雇時における国家と労働者との負担分担の考え方を反映したものとなっています。